Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Nièvre est un Établissement Public Administratif Local, créé en application de la loi 84-53 du 26 janvier 1984.

Au-delà des missions obligatoires destinées aux collectivités et aux établissements publics obligatoirement affiliés (employant moins de 350 fonctionnaires) :

• Constitution d’un dossier individuel par fonctionnaire,
• Préparation des dossiers transmis par les collectivités pour avis des Commissions Administratives Paritaires, des Commissions Consultatives Paritaires, et des Conseils de Discipline,
• Promotion interne : établissement et publicité des listes d’aptitude,  
• Etablissement des tableaux d’avancement après avis des Commissions Administratives Paritaires compétentes,
• Fonctionnement du Comité Technique (C.T.) (collectivités de moins de 50 agents titulaires, stagiaires, et non titulaires),  
• Organisation des concours et examens professionnels (collectivités affiliées, et par convention pour les collectivités non affiliées).
• Participation aux jurys des concours et examens professionnels (organisés par les collectivités non affiliées),
• Aide au recrutement pour l’ensemble des collectivités du département par la gestion de la Bourse de l’Emploi (enregistrement des déclarations de créations et de vacances d’emplois, et des déclarations de nominations ; publicité des créations et des vacances d’emplois),
• Aide au reclassement en cas d’inaptitude physique,
• Désignation d'un Référent Déontologue (fonctionnaire, magistrat ou contractuel en C.D.I.),
• Missions d'information C.N.R.A.C.L., R.A.F.P., I.R.C.A.N.T.E.C., organisation et animation de séances d'informations collectives,
• Prise en charge et gestion des fonctionnaires momentanément privés d’emploi (agents de catégorie A, B et C),  
• Prise en charge des décharges d’activité de services des représentants syndicaux,  
• Calcul des autorisations spéciales d’absences au titre du droit syndical (collectivités de moins de 50 agents),
• Secrétariat des Conseils de Discipline,
• Secrétariat du Comité d'Hygiène, de Sécurité, et des Conditions de Travail,
• Secrétariat de la Commission de Réforme,
• Secrétariat du Comité Médical Départemental,
• Elaboration du Bilan Social (rapport sur l’état des collectivités, tous les 2 ans),

le Centre de Gestion de la Nièvre accroît ses domaines de compétences par la mise en oeuvre et le développement de missions facultatives :

• Toutes tâches administratives concernant les agents des collectivités affiliées, 
• Recrutement d’agents en vue de les affecter à des missions temporaires dans les services administratifs des collectivités territoriales affiliées ou d’assurer le remplacement d’agents titulaires momentanément indisponibles, 
• Contrat d’assurance groupe « protection sociale et assurance des personnels communaux », 
• Mission de conseils et d’informations des collectivités affiliées par consultation du service Documentation Communication, 
• Surveillance médicale de l’ensemble des agents des collectivités du département par l’intermédiaire du service de Médecine Préventive, 
• Coordination du service Santé et Sécurité au Travail,
• Utilisation et mise à disposition des collectivités (élus et agents gestionnaires des services de ressources humaines) d’outils informatiques (logiciels métiers) : Aghire Ressources Humaines, Recensements Concours et Examens, Bourse de l'Emploi, Base de Données Statutaires C.I.G. Grande Couronne.

Depuis la loi du 12 mars 2012, les collectivités et établissements publics non affiliés (employant plus de 350 fonctionnaires) peuvent adhérer à un socle indivisible de compétences gérées par le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Nièvre.